為深入推進國有企業(yè)改革深化提升行動，激發(fā)關鍵崗位核心人才創(chuàng)新活力，提高企業(yè)核心競爭力，自2023年起，中國煤科杭州研究院按照《國有科技型企業(yè)股權和分紅激勵暫行辦法》（財資〔2016〕4號）文件要求，積極推動股權激勵。近日，杭州研究院成功實現48名核心骨干員工持股。

本次股權激勵的成功實施，標志著杭州研究院在深化改革、建立長效人才激勵機制等方面邁出了關鍵一步，為構建企業(yè)和職工發(fā)展命運共同體，企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新和穩(wěn)定發(fā)展提供了堅實保障。

職工是企業(yè)發(fā)展過程中最寶貴的資產。杭州研究院實施股權激勵旨在希望每位職工都能積極地投身于杭州研究院的長遠發(fā)展中，共同分享成長成果。

下一步，中國煤科杭州研究院將把工作重心轉向持股管理體系的持續(xù)完善與優(yōu)化，確保通過激勵機制進一步激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造力，集聚發(fā)展正能量，塑造發(fā)展新動能，在驅動企業(yè)價值持續(xù)增長的同時，讓每一位持股職工都能享受到企業(yè)發(fā)展的紅利，實現個人與企業(yè)的雙贏。

來源：中國煤炭科工集團